إزاي رفع سن التقاعد في الصين سيؤثر على الاقتصاد وأزمة الإنتاجية؟

ماذا حدث؟

أعلنت الصين عن خطط لرفع سن التقاعد تدريجياً ليصل إلى 63 عاماً للرجال و58 عاماً للنساء على مدار الـ 15 سنة القادمة. هذا القرار يأتي في ظل ضغوط اقتصادية متزايدة بسبب تقلص القوى العاملة وارتفاع عدد كبار السن، مما يضع عبئاً على نظام التقاعد الوطني. البدء في تنفيذ هذا القرار سيبدأ في عام 2025 بهدف تخفيف الضغط على صناديق المعاشات والحفاظ على الإنتاجية.

لماذا هذا مهم؟

1. تخفيف العبء عن صناديق التقاعد:
   الصين تواجه أزمة ديموغرافية خطيرة مع ارتفاع عدد كبار السن مقارنة بالشباب العاملين. رفع سن التقاعد سيساهم في تأجيل دفع المعاشات، مما يخفف الضغط على صناديق التقاعد التي تعاني من عجز مالي في العديد من المقاطعات.
2. الحفاظ على الإنتاجية الاقتصادية:
   مع تقلص عدد الأيدي العاملة، تسعى الصين إلى الحفاظ على مستوى الإنتاجية الذي تحتاجه للحفاظ على نموها الاقتصادي. إبقاء الأفراد في سوق العمل لفترة أطول سيساهم في تقليل العجز في القوى العاملة وسيدعم استمرارية النمو الاقتصادي.
3. مواكبة الاتجاهات العالمية:
   مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى مثل اليابان وكوريا الجنوبية، حيث يكون سن التقاعد أعلى (63-65 عاماً)، فإن قرار الصين برفع سن التقاعد يجعلها أكثر توافقاً مع المعايير العالمية ويعزز من قدرتها على المنافسة الاقتصادية.

الرابحون والخاسرون

من الرابحون؟

• شركات الرعاية الصحية ورعاية المسنين:
  • مقدمو خدمات رعاية المسنين: ستستفيد الشركات التي تقدم خدمات لكبار السن، نظرًا لزيادة الطلب على الخدمات الصحية مع استمرار العمال الأكبر سنًا في العمل.
    • أمثلة: مجموعة شنغهاي إيفرجوي للصحة، شركة تشالكس لصناعة الصحة، شركة يونجي للصحة.
  • مصنّعو الأجهزة الطبية: قد تشهد الشركات التي تنتج المعدات الطبية زيادة في الطلب مع حاجة العمال الأكبر سنًا إلى المراقبة الصحية والمساعدة الطبية.
    • أمثلة: شركة شنتشن مايندراي للإلكترونيات الطبية الحيوية.
• شركات الأدوية:
  • الشركات المتخصصة في أدوية الأمراض المزمنة قد تشهد نموًا بسبب زيادة الحاجة إلى الدعم الطبي للعمال الأكبر سنًا.
    • أمثلة: شركة جيانغسو هينجروي للأدوية، شركة نظام الطب الصيني القابضة.
• شركات الموارد البشرية والتوظيف:
  • وكالات التوظيف: قد تستفيد الشركات المتخصصة في التوظيف وحلول القوى العاملة من سوق عمل أكثر ديناميكية.
    • أمثلة: شركة 51جوب.
• شركات السلع الاستهلاكية الموجهة للفئات الأكبر سنًا:
  • منتجات المكملات الصحية والعافية: قد تشهد الشركات التي تقدم منتجات تستهدف الحفاظ على الصحة في سن متقدمة زيادة في المبيعات.
    • أمثلة: شركة باي-هيلث، مجموعة هاربين للأدوية.
• شركات التأمين:
  • مزودو التأمين على الحياة والصحة: قد يؤدي تمديد سنوات العمل إلى زيادة الطلب على منتجات التأمين على الحياة والصحة.
    • أمثلة: مجموعة بينغ آن للتأمين، شركة تشاينا لايف للتأمين.

من الخاسرون؟

• قطاعات التوظيف الموجهة للشباب:
  • مزودو الوظائف للمستوى المبتدئ: قد تواجه الشركات التي تعتمد على العمالة الشابة والرخيصة تحديات مع بقاء العمال الأكبر سنًا في سوق العمل لفترة أطول، مما قد يقلل من فرص العمل للشباب.
    • تأثير: قد يؤدي زيادة بطالة الشباب إلى التأثير على أنماط الإنفاق الاستهلاكي.
• الشركات ذات الالتزامات التقاعدية العالية:
  • قد تواجه الشركات التي لديها التزامات تقاعدية كبيرة ضغوطًا مالية مع تعديل فترة دفع المعاشات.
    • أمثلة: المؤسسات المملوكة للدولة ذات القوى العاملة الكبيرة.
• الصناعات الحساسة لتكاليف العمالة:
  • التصنيع والبناء: قد يؤدي تمديد سنوات العمل إلى زيادة متوسط تكاليف العمالة إذا طلب العمال الأكبر سنًا أجورًا أعلى.
    • تأثير: قد تتقلص الهوامش الربحية إذا لم تتمكن الشركات من تمرير التكاليف إلى المستهلكين.
• مزودو التعليم والتدريب للتخطيط للتقاعد المبكر:
  • قد تشهد الشركات التي تقدم خدمات التخطيط للتقاعد المبكر والأنشطة الترفيهية للمتقاعدين انخفاضًا في الطلب.
    • أمثلة: الشركات المتخصصة في حزم السفر للمتقاعدين أو خدمات التخطيط المالي للتقاعد.

ولكن…

هناك مخاوف من أن يكون هذا التغيير غير مرحب به من قبل البعض، خاصة في ظل تمييز بعض الشركات ضد العمال الأكبر سناً، وتفضيلها توظيف الشباب. بالإضافة إلى ذلك، هناك تفاوت كبير بين المناطق الحضرية والريفية فيما يتعلق بمستويات التقاعد والرعاية الصحية، مما يجعل تطبيق هذا القرار تحدياً كبيراً.

شارك برأيك:

ما هو رأيك في قرار الصين برفع سن التقاعد؟ هل تعتقد أنه سيساهم في حل أزمات الاقتصاد والقوى العاملة، أم أنه قد يخلق تحديات جديدة؟